ELECCIONES 2011

Os recordamos que mañana de 06 a 24 horas en la sexta planta de la terminal del aeropuerto, serán las votaciones de las elecciones sindicales en Iberia.

¡NO DEJES QUE OTROS VOTEN POR TÍ!

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¡ACUDE A VOTAR!

Programa elecciones 2011

ELECCIONES IBERIA 2011

FIESTA CAMPAÑA

Aquí tenéis el cartel de la fiesta de la campaña electoral.

AYUDA A ESTUDIOS CURSO 2011 2012

Se ha publicado la convocatoria de ayuda a estudios para el próximo curso 2011-2012. La documentación necesaria y los impresos están aquí.

COMUNICADO SITUACIÓN IBERIA

Hemos publicado un nuevo comunicado sobre la situación de Iberia a nivel nacional.
Se puede leer aquí.

OTRA VUELTA DE TUERCA II

Hemos publicado un nuevo comunicado que se puede ver aquí

DESFACHATEZ

La hipocresía de la empresa ha subido un peldaño más (por si no era suficiente), y ahora se dedica a amenazar y a culpar a los trabajadores de su mala programación y contratación. La Unidad de Producción ha enviado una carta a varios operarios mintiendo descaradamente e intentando cargar las culpas en las ya de por sí castigadas espaldas de los operarios. Ahora parece ser que existe -según la U. de Producción- un "ritmo establecido" y que el equipo de operarios en cuestión no llegaba al mínimo de ese ritmo. Nosotros nos preguntamos: ¿en qué norma legal habla de ese "ritmo establecido"?, ¿ha aplicado la empresa todas las disposiciones legales en materia de PRL?, ¿tiene o no algo que ver ese supuesto "ritmo" con el aumento de las adecuaciones en los Agsas?, ¿este ritmo es homogéneo durante toda la jornada, o varía según la cantidad de kilos manejados?, ¿o simplemente lo que pasa es que se quiere dar otra vuelta de tuerca más para intentar mantener los objetivos económicos a costa de la salud de los trabajadores?. Desde la USO recomendamos a los trabajadores que se hidraten bien después de hacer un esfuerzo físico, como recomiendan todas las normativas de prevención y todos los organismos del ámbito de la salud y no tengan en cuenta las presiones de los mandos para forzar el ritmo de trabajo que en estos momentos ya es inaguantable. Todo esfuerzo físico conlleva una necesaria recuperación que tendría que ser amparada y no censurada por parte de la empresa y sobre todo por su departamento de prevención que se dedica a mirar para otro lado. Por parte de USO PMI estamos preparando denuncias en caso de que se repitan estos hechos.

PREPOTENCIA INADMISIBLE

Hemos podido saber de buena tinta que Iberia tiene previsto plantear un nuevo expediente de regulación de empleo para la delegación de Palma de cara al invierno que viene, así como también en otras delegaciones, de la misma manera prepotente e inadmisible a como lo ha presentado en la delegación de Valencia. A este respecto la posición de USO Sector Aéreo queda reflejada en este comunicado de la semana pasada.

FRATERNIDAD

fraternidad.

(Del lat. fraternĭtas, -ātis).

1. f. Amistad o afecto entre hermanos o entre quienes se tratan como tales.

Este es el nombre de nuestra Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que, todo hay que decirlo, no se corresponde para nada con su manera de obrar. Últimamente están intentando apretar más las tuercas a los trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo, negando la existencia de los mismos o intentando acortar las bajas de manera unilateral  y forzada. A día de hoy desde la USO Iberia Palma, ya hemos ganado una sentencia a favor de un afiliado que tuvo un accidente in itínere, al cual la Mutua le negó la baja por no haber testigos en el lugar en el que se hizo el accidente, finalmente la sentencia afirma la existencia del accidente de trabajo y obliga a Iberia y Fraternidad a pagar la diferencia en la nómina. Además de esta demanda tenemos en marcha otras dos por casos parecidos contra decisiones injustas y unilaterales de la mutua. También, el otro día en un juicio por incapacidad laboral permanente de un accidentado en Iberia Palma, un médico de la mutua mintió descaradamente delante del juez, yendo en contra del trabajador, un comportamiento muy "fraternal"  por su parte.
Por todo lo cual os animamos a que nos denunciéis todos los comportamientos de la mutua que se parezcan a éstos, o las quejas que tengáis al  respecto, para poder obrar en consecuencia.

TODO PERFECTO

Hoy por la mañana hemos tenido reunión del artículo 21, en la que ha comparecido solamente el asesor de personal, ya que nuestro querido delegado está de vacaciones. Nos ha comentado que para julio de este año suben los aviones ponderados en un 9%, ¡albricias! No, no echemos las campanas al vuelo, la contratación sigue siendo igual de rácana que hasta ahora, además de contratar alrededor de 30 nuevos eventuales sin tener a los fijos discontinuos contratados al máximo. Del 4 de julio al 28 de agosto estarán contratados a tiempo completo hasta 74 administrativos y 108 operarios FD's. Los tiempos parciales harán entre 12 y 22 horas. Se han comprometido a cumplir con la normativa de las horas de descanso entre turnos y días libres para fijis y fd's, que han de ser de 12 horas entre turno y turno y de 36 horas para el día de descanso (cuando sólo hay uno semanal). Los que por cualquier caso no lo tengan así, pueden reclamar que se lo cambien. 

Tras esto se ha reunido el comité de centro, en el que la USO ha propuesto huelgas y medidas de presión para reconducir esta temporada en la que con un brutal aumento del trabajo, hemos conseguido una brutal bajada de las condiciones del mismo, a base de hacer multitud de días de 9 horas, imposibilidad real de disfrutar las VSP o el día de elecciones a no ser que sea en lunes y aun (solo para los suficientemente sumisos), contratación frustrante y rácana en plena subida del trabajo, continuas amenazas para quedarse a hacer horas por supuestos "desplazamientos", problemas diarios con las meriendas, etc, etc, etc., pero no hemos tenido apoyo de ningún otro sindicato en el comité para poder frenar esta NUEVA VUELTA DE TUERCA que nos están aplicando.

Osea que, vamos, está TODO PERFECTO.

DE AQUELLOS POLVOS, VIENEN ESTOS LODOS

De nuevo la memoria les esta fallando y el tiempo -lamentablemente- nos da la razón. Hace apenas un mes firmaron un acuerdo con la empresa para la contratación de los FD’s (con nocturnidad y alevosía , rompiendo la unidad de acción del comité) y ahora se descuelgan con que no van a “permitir esta situación todo el verano”.

¿Tanto han cambiado las cosas en un mes y pico?

¿O es que se precipitaron firmando ese “acuerdo”-que aun no hemos visto y la empresa ha vuelto a campar a sus anchas?

No se puede ser tan condescendiente y tolerante con la empresa, que año tras año nos va quitando más, a cambio de empeorar las condiciones de trabajo, aumento masivo de turnos de 9 horas, imposibilidad de disfrutar VSP’s porque “el cupo está lleno”, turnos partidos a mansalva, y unos ritmos de trabajo inaguantables. No tenemos que pagar su ineficacia en la busca de clientes en invierno y la desaparición de vuelos propios en Palma, con peores condiciones de trabajo.

Los compañeros de Valencia han publicado un comunicado que creemos que es muy importante: cuando veas las barbas de tu vecino, cortar pon las tuyas a remojar.

REMODELACION SECCION SINDICAL

A partir del mes de junio nuestro compañero Miguel Martínez deja su cargo de delegado y pasa a ocupar su puesto Toni Barceló Mestre que es también del colectivo de agsas fijos discontinuos. La sección sindical de USO agradece su aportación a lo largo de estos años y quiere remarcar que seguirá manteniendo su compromiso hacia los fijos discontinuos desde cualquier ámbito posible.
Ahora mismo la sección sindical la formamos:
Jaume Grimalt Balaguer
Loren Batet Cebrián
Joan Llabrés Arrom
Juan Rafael Medina Torrecabota
Antoni Barceló Mestre

CONTRATACIÓN JUNIO

En la mañana de hoy viernes la empresa nos ha dado la contratación para el mes de junio, en el que por primera vez en este año hay un aumento del tráfico con respecto al año pasado. 3135 aviones ponderados en vez de los 2942 del año pasado. La previsión hasta septiembre es que el tráfico siga en alza. 

                                      COMUNICADO CONTRATACIÓN JUNIO

COMUNICADO CONTRATACIÓN 2011

COMUNICADO CONTRATACIÓN 2011

REBAJAS DE MAYO

Hemos podido saber de fuentes de la empresa, que ésta tiene la intención de reducir la contratación del mes de mayo con respecto a la del año  pasado, reduciendo los tiempos completos y las horas de los tiempos parciales, todo ello en una temporada en la que todo el mundo coincide que habrá un aumento considerable del trabajo debido a la recuperación económica en Alemania y a las revueltas en el mundo árabe. Esto no lo debemos permitir. Por parte de USO plantearemos movilizaciones y convocatoria de huelga en el próximo comité del miércoles 27, tras la reunión del artículo 21 con la empresa a las 10 horas. A los fijos discontinuos les exhortamos a mantenerse unidos como una piña y rechazar los aumentos de jornada que proponga la empresa, hasta que no se mejore sustancialmente la contratación y se clarifique el futuro en un momento tan crucial para esta delegación y sus trabajadores.

FUEGOS DE ARTIFICIO

Empieza la temporada y volvemos a contemplar los fuegos de artificio con respecto a la contratación, por un lado por parte de la empresa intentando minimizar el aumento de la carga de trabajo y por otro lado por parte de otros sindicatos, indignándose preventivamente  por la mala contratación -en referencia especialmente a los tiempos completos- para después poder salvarla con su decidida acción sindical. Ya el año pasado hubo algo parecido, en el que tras una supuesta negociación en Madrid, hubo una mejora en la contratación, que nadie notó. Todo esto viene para tapar la indignación de los fijos discontinuos, que en 2009 sí que se plantaron, independientemente de los sindicatos, para conseguir mejorar la contratación. Lo que no tiene credibilidad es esta indignación después de haber sido tan comprensivo y colaborador con la empresa, además de haber firmado con el gobierno una reforma laboral tan lesiva para con los intereses de los trabajadores, especialmente los fijos discontinuos.

CONTRATACIÓN ABRIL 2011

La empresa ha reunido en el día de hoy al comité de centro para informar sobre la contratación para el mes de abril, que mejora un poco con respecto al año pasado, pero creemos que no lo suficiente. Hemos reclamado a la empresa que la mejore para que se pueda atender la carga de trabajo que YA ha aumentado. Seguiremos informando.
Tenéis la contratación de abril en el enlace que hay aquí abajo.

CONTRATACIÓN ABRIL 2011

CONTRATACIÓN/ESCALAFONES

La empresa ha convocado al comité de Palma para el próximo martes 22 a la reunión mensual establecida en el artículo 21 del convenio. En esta reunión el tema principal será la contratación de la próxima temporada. Os mantendremos informados puntualmente.
Para que podais comprobar si estais en el puesto que toca os ponemos un enlace con los nuevos escalafones.
Escalafones Palma TMET/ADVOS/AGSAS

OTRA VUELTA DE TUERCA

El pasado jueves día 10 en la reunión del artículo 21 con la empresa, se presentó el sr. Carmelo Pérez, gerente de comercial para Baleares para darnos la buena nueva, a partir del 29 de marzo Iberia deja de volar a Palma y sus vuelos los pasará a hacer Vueling, con lo que nos quedamos en Palma sin ningún vuelo real de la compañía para la que trabajamos. La consecuencia directa de esto es que para poder hacer uso de nuestro derecho a billetes free, tendremos que buscarnos la vida para poder llegar a un aeropuerto en el que haya vuelos de Iberia, para lo cual primero tendremos que sacar un billete de pago con -por ejemplo- una compañía como Vueling, de la que somos accionistas mayoritarios, pero que no entra en los acuerdos para billetes frees...¿?. La cuestión de fondo es el continuo desmantelamiento de los derechos de los trabajadores de Palma y el desinterés -por no hablar de otras oscuras intenciones- permanente por parte de Iberia hacia todo lo referente a esta delegación, todo ello después de las generosas concesiones de los últimos convenios firmados a ciegas y sin ninguna salvaguarda para nuestros puestos y condiciones de trabajo. En Valencia el comité de empresa ya ha convocado huelgas para el próximo mes de marzo.

PENSIONAZO

Como ya sabe todo el mundo, el consejo de ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley para reformar las pensiones, otra nueva vuelta de tuerca al llamado "Estado del bienestar". USO se ha posicionado claramente en contra de esta medida regresiva, especialmente en nuestra comunidad al perjudicar mayormente a los 50.000 Fijos Discontinuos. Nos quieren vender esta medida como imprescindible para la viabilidad del sistema, cosa que es -como mínimo- discutible.
Aquí teneís un enlace para poder calcular la edad de jubilación, según la nueva legislación.
Otros artículos sobre la reforma.

COMITÉ Y OTRAS HIERBAS

El último viernes de enero se celebró el comité de centro en el que se trataron los siguientes temas:
Reunión con el delegado (artículo 21) - No se ha convocado desde octubre del año pasado, se decide reclamar la reunión urgentemente, si no, pediremos una nueva ejecución de la sentencia que la USO STA ganó el año 2009. Finalmente la presión hace efecto y se convoca para el día 10 feb.
Baños Fingers - La inspección de trabajo visitó el aeropuerto para aclarar la problemática de los baños de los fingers. A este respecto, USO-STA puso una denuncia en 2009 que fue contestada favorablemente por la inspección, los baños se abrieron 15 días y se volvieron a cerrar por no acordar AENA  y compañías el precio a pagar por el servicio, tras esto hubo denuncias de otros sindicatos, incluida una 2º denuncia nuestra, a la que nos han contestado así. Esperamos que esta vez se llegue a un acuerdo entre todos, para cumplir con la ley de prevención.
Vacaciones Fijis - La USO-STA denunció en el anterior comité la aplicación torticera de los porcentajes por parte de la empresa. Se da el caso que en junio el porcentaje es un 8%, y en meses con menos carga de trabajo como mayo o abril el porcentaje es menor, lo que es claramente regresivo y contradictorio y además penaliza la contratación. Seguiremos presionando par conseguir mejorar este asunto.
Oficina "LL" - Denunciamos que sigue sin arreglarse el tema de la iluminación, que tiene un fácil arreglo.
El jueves que viene en la reunión con el delegado volveremos a insistir en estos temas.